El 2022 es un año que presenta posibilidades en el campo laboral, y el interés de los jóvenes por explorar diferentes culturas y países crece de manera constante. Por esta razón, la Embajada de Francia en Colombia, informó recientemente que el programa ‘vacaciones-trabajo’ se reactivará. Desde el próximo 15 de febrero se agendarán citas para la solicitud de la vi
Acude a las autoridades consulares francesas en tu país de residencia. Para obtener un visado de vacaciones/trabajo, debes presentar una solicitud de visado para estancias largas temporal o VLS-T. Consulta el sitio web de la Embajada de Francia en los países colaboradores para conocer las condiciones concretas de concesión del visado de vacaciones/trabajo en cada país.
En general, para obtener un visado de vacaciones/trabajo, debes cumplir las siguientes condiciones:
Si el empleador está establecido fuera de Francia, la solicitud también debe incluir lo siguiente:
¿Cómo obtener un visado de vacaciones/trabajo? Acude a las autoridades consulares francesas en tu país de residencia. Para obtener un visado de vacaciones/trabajo, debes presentar una solicitud de visado para estancias largas temporal o VLS-T.
Solicitar esta visa de trabajo para Francia cuesta 99 EUR (120 USD). Los trabajadores que soliciten esta visa y tengan familiares que los acompañen pueden hacer que su empleador inicie el procedimiento de “familiar acompañante” al mismo tiempo que la solicitud del trabajado
La libre circulación de personas, bienes y servicios recogida en el acervo normativo de la Unión Europea, reconoce el derecho a los nacionales de la Unión a instalarse en cualquier país de la misma, siempre y cuando puedan subvenir a sus necesidades y no representen una amenaza para el orden público. Los únicos papeles necesarios para poder trabajar son los documentos de identidad del país del que se ostenta la nacionalidad.
Sin embargo puede simplificar algunos trámites disponer de la tarjeta de residente europea. Esta se solicita en la Prefectura de Policía de su lugar de residencia y hay que presentar un contrato de trabajo, en su ausencia boletines de salario y un “justificatif de residence” o facturas de alquiler, luz o gas, etc.
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